行政总监陈存真同志在《企业文化》宣传月上的总结发言

     五月份由公司党、工、团、妇、科协联合主办的《企业文化》宣传月活动，即将落下帷幕了。这次宣传月活动在公司领导的亲自倡导与支持下，在广大员工的共同努力与配合下，取得了突出成果，我个人觉得有这么几点：
       第一，    参与人员空前。
       不管是一开始的《企业文化》解读，问题征答，一直到今天的知识竞赛和演讲比赛，全体员工都能踊跃参加，没有一个拉下，更没有人无故缺席。而且这次参加演讲的人数一共有22人，参与人数之多，大大出于我们的意料，这也证明了我们大家的参与意识加强了，对公司的活动进一步关心了，在这里，我代表董事长与总裁，向所有参加这次活动的员工们表示衷心感谢。
       第二，    对《企业文化》的内涵有了进一步的认识。
       对公司《企业文化》的十二条内涵，过去很多员工说不熟悉，不了解，或者是认识很片面。通过学习，大家对每一条都能说出个一、二、三来，并且也能举一反三，结合到工作实际，达到了共同认可，共同遵守。我相信，这将为我们发扬光大三科《企业文化》奠定了坚实基础。
       第三，    广大员工的思想更为活跃。
       这次我们安排的演讲题目一共11个，但几乎所有题目都被演讲人所涉及，并且有深层次的思考和探讨。我们所发的17个书面回答题，大家也都能发挥自己的聪明才智，从各个方面来论述自己的观点。这就再一次证明我们三科人思想更活跃了，从更多、更广泛的角度来思考我们身边所发生的各种事件，也更关心公司的所有工作； 
       第四，    对“怎么做一个优秀三科人”有了更进一步的认识与理解。
       过去，很多员工曾问过我们，三科人应该是什么样的一个人？合格的三科人，乃至优秀的三科人又应该是什么样的一个人？这次演讲有七位员工讲到了这个问题，从各个方面充分阐述了自己的观点，包括从行为准则、工作守则、思想动态，一直到个人的仪表仪容、言辞举止，为广大员工正面回答了这个问题。
       企业是一个大熔炉，五湖四海的同志汇集到了这里，南腔北调的口音融合在了一起。“和谐为本”是我们“快乐三科”的根基。企业发展靠什么？靠的是人，一班有精神、有活力的人。人是第一生产力，所以要“以人为本”，要“和谐为本”；企业发
展还有靠的是就是创新，“科学发展观”的中心就是要讲创新。创新就必须有活力，有活力才能去创新，所以“活力为源”是我们三科发展的原动力与助推器。
       我们三科的核心文化是“快乐、创新、文化”。 要实现这个目标，就要求我们化大力气去完成“一二三四五”工程。什么叫“一二三四五”工程？“一”就是一个核心，即以党支部为核心的“3C”文化建设委员会来统领企业的党建工作；“二”就是要发挥企业党建文化的“稳压器”和“助推器”二个作用； “三”就是三同：企业的主要任务就是搞好经济建设，因此，企业文化建设要与企业生产经营活动做到目标同向、工作同力、发展同步；“四”就是四个架构：一个是以“3C”文化建设委员会，另外三个是“三科非物质文化博物馆”、“科学技术协会”（科协活动室）、工、团、妇联（包括省级职工书屋）为阵地开展好工作；最后是“五”，就是要做得五建五促，要：建“创新型”企业来促自主创新、建“温馨型”企业来促关爱职工、建“平安型”企业来促安全生产、建“责任型”企业来促反哺社会、建“生态型企业”来促节能减排。
       同志们，历史的车轮永远滚滚向前，“三科”这艘大轮也要永远驶向未来。希望我们的广大员工要以“三科”为家，要以“三科”的工作为己任，充分发挥自己的主观能动作用和天赋，共同建设我们的“三科”，共同推动我们“三科”走向美好的未来！